11 ТРУДОВИХ ЗМІН, ЯКІ ВИ МОГЛИ ПРОПУСТИТИ!
11 ТРУДОВИХ ЗМІН, ЯКІ ВИ МОГЛИ ПРОПУСТИТИ!
- Ст. 2 КЗпП забороняє дискримінацію кандидатів на посаду. Роботодавець не може необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу без будь-яких мотивів, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей. Кандидат може запросити письмову відповідь від роботодавця про причину такої відмови, та оскаржити її до суду.
- Ст. 2-1 КЗпП – заборона мобінгу на роботі.
- Працівників можна ознайомлювати з наказами онлайн ст. 29 КЗпП
- Новий вид трудового договору з індивідуальними умовами праці. Глава 3-Б КЗпП, 49-5 КЗпП
- Договір з нефіксованим робочим часом – трудовий фріланс. ст. 21-1 КЗпП
- При переведені працівника на інше підприємство обов’язково виплачується компенсація за дні невикористаної відпустки. Ч. 4 ст. 83 КЗпП України, скасовано. Вона давала право працівнику при переведенні обирати: чи переносити невикористані дні відпустки на нове підприємство, чи отримати компенсацію за дні невикористаної відпустки.
- Спадкоємці можуть отримати у спадок грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки. Доповнено ч. 6 ст. 83 КЗпП
- Новий обов’язок роботодавця при звільненні. Змінено ст. 47 КЗпП, якою зобов’язано роботодавця при звільненні:видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116), на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
- Якщо роботодавець не виплатив з/п при звільненні, середній заробіток можна стягнути лише за 6 місяців після звільнення ст. 117 КЗпП
- Нові підстави для звільнення: П. 8-1 ст. 36 КЗпП – звільнення працівника у разі смерті роботодавця-фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім чи померлим, П. 8-3 ст. 36 КЗпП – звільнення за відсутність працівника на роботі більше 4 місяців, П. 6 ст. 41 КЗпП – Звільнення з ініціативи роботодавця – відсутність роботи, Ч. 7 ст. 49-2 КЗпП – Вивільнення працівників у зв’язку неможливості забезпечення працівника роботою згідно п. 6. ст. 41 КЗпП, П. 8 ст. 36 КЗпП – Підстави, передбачені ТД з нефіксованим робочим часом, контрактом.
- Зменшено строк для звернення до суду про стягнення з/п ст. 233 КЗпП.
Якщо у Вас виникли будь-які бухгалтерські та/або юридичні питання , звертайтеся за номерами:
+38 099 740 16 73
+38 097 352 77 00
Telegram-канал: https://t.me/advokat_ta_mediator_kharkiv
Viber-група: https://invite.viber.com/…
