ОСОБЕННОСТИ срочного трудового договора

Civil Law
Ноябрь 2019
Шрамко Марьяна Петровна

ОСОБЕННОСТИ срочного трудового договора.

На практике, как правило, имеет место заключения бессрочного трудового договора с работниками (то есть, на неопределенный срок).
Однако, существует целый ряд обстоятельств и условий, при которых необходимо и целесообразно заключения именно срочного трудового договора, то есть, оформления трудовых отношений с работником на определенный период.

Заключение срочного трудового договора может быть обусловлено сезонностью работы, необходимостью заменить временного отсутствующего работника (например, в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком, временной нетрудоспособностью работника) или в случаях, когда законом прямо предусмотрена обязанность заключать именно срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор является видом договоров, заключаемых на определенный срок или для выполнения определенной работы.

Срок действия такого договора устанавливается соглашением сторон.

Итак, в каких случаях заключения срочного трудового договора является обязательным:

-На период временного отсутствия работника (например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);

-На период прохождения работником военной службы;

-На период пребывания работника на выборной должности в органах местного самоуправления;

-При заключении контракта;

-При приеме на работу временных и сезонных работников;

-При приеме на работу работника, который сам инициирует заключение такого трудового договора;

-А также в других случаях, когда по своему характеру работа не может выполняться постоянно.

Следует отметить, что прекращение срочного трудового договора имеет определенные особенности.

Прекращение трудового договора по окончании его срока не требует волеизъявления работника (то есть, заявление об увольнении не требуется).

Считается, что работник, при написании заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, одновременно выразил свою волю и по его прекращения.

Кроме того, обращаем внимание, что увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора возможно даже во время пребыванием работника в отпуске или на больничном.

Вместе с тем, следует помнить, что одновременно с наличием определенных особенностей правового регулирования срочного трудового договора, работники, принятые на работу по срочному трудовому договору, наделены тем самым объемом прав, как и работники, работающие бессрочно (право на оплату труда , право на получение отпуска и др.)

Законодатель защитил определенные категории сотрудников и их увольнении в связи с истечением срока трудового договора, обязав работодателя трудоустраивать таких работников с сохранением за ними средней заработной платы на период трудоустройства (но не более 3 месяцев).

К этой категории работников относятся:

-Беременные женщины;

-Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (или 6 лет, в случаях, предусмотренных законодательством);

-Одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

-Родители, воспитывающие детей без матери;

-Опекуны (попечители)

-Один из приемных родителей;

-Один из родителей-воспитателей

Материал подготовила помощника адвоката Адвокатского объединения «Адвокаты и медиаторы Украины» Марьяна Шрамко

Если у Вас возникли вопросы, требующие точки зрения профессионального адвоката, обращайтесь по тел .:

(099) 225 94 55 или (066) 169 60 57