Невозможно установить сокращенное рабочее время или дистанционную работу?
Работодатель имеет право продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты. В Гоструда отмечают, что руководители предприятий, организаций, учреждений могут принять решение, как они будут осуществлять свою деятельность, а именно: установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени, временное введение дистанционной или надомной работы; или на предприятии на определенное время (период карантина) будет введен простой, в частности простой для отдельных отделов, подразделений и работников; предоставление не оплачиваемых отпусков; предоставление оплачиваемых отпусков.
В случае если все перечисленные варианты решения проблемы организации работы во время карантина не подходят, работодатель имеет право продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты, безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими, антисептическими и дезинфицирующими средствами, проинформировать работников о профилактических мерах, организовать максимально безопасное доставки работников к месту работы и обратно и т.
Установить сокращенное рабочее время
Не появление работника на работу или опоздание является нарушением трудовой дисциплины. Но, может быть работник привлечен к дисциплинарной ответственности в случае невозможности прибыть на работу вовремя из-за введения мер, связанных с карантином. Конечно, нет. Одним из условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности является наличие личной вины работника в нарушении трудовой дисциплины и отсутствие уважительных причин. Если же нарушение трудовой дисциплины является следствием уважительных причин в виде мероприятий, связанных с введением карантина, работодатель не имеет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.
На период пребывания в специализированных учреждениях здравоохранения, а также и на самоизоляции под контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, застрахованным лицам предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.
За указанным страховым случаем вышеупомянутым лицам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом социального страхования начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.
Юридические услуги в Харькове:
0661696057
0992259455
