Что делать предприятиям, если невозможно установить сокращенное рабочее время или дистанционную работу?

Civil Law
Декабрь 2020
Установить сокращенное рабочее время или дистанционную работу?

Невозможно установить сокращенное рабочее время или дистанционную работу?

Работодатель имеет право продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты. В Гоструда отмечают, что руководители предприятий, организаций, учреждений могут принять решение, как они будут осуществлять свою деятельность, а именно: установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени, временное введение дистанционной или надомной работы; или на предприятии на определенное время (период карантина) будет введен простой, в частности простой для отдельных отделов, подразделений и работников; предоставление не оплачиваемых отпусков; предоставление оплачиваемых отпусков.

В случае если все перечисленные варианты решения проблемы организации работы во время карантина не подходят, работодатель имеет право продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты, безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими, антисептическими и дезинфицирующими средствами, проинформировать работников о профилактических мерах, организовать максимально безопасное доставки работников к месту работы и обратно и т.

Установить сокращенное рабочее время

Не появление работника на работу или опоздание является нарушением трудовой дисциплины. Но, может быть работник привлечен к дисциплинарной ответственности в случае невозможности прибыть на работу вовремя из-за введения мер, связанных с карантином. Конечно, нет. Одним из условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности является наличие личной вины работника в нарушении трудовой дисциплины и отсутствие уважительных причин. Если же нарушение трудовой дисциплины является следствием уважительных причин в виде мероприятий, связанных с введением карантина, работодатель не имеет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.

На период пребывания в специализированных учреждениях здравоохранения, а также и на самоизоляции под контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, застрахованным лицам предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

За указанным страховым случаем вышеупомянутым лицам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается Фондом социального страхования начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Юридические услуги в Харькове:

0661696057

0992259455