Правомерность увольнения в связи с изменением существенных условий труда
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.
Как указано в ч. 3 ст. 32 КЗоТ, изменение существенных условий труда включает изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других.
Перечень существенных условий труда не является исчерпывающим. Обращаем внимание на то, что этот срок является оценочным и может трактоваться широко с точки зрения интересов работника.
Также, к изменению существенных условий труда можно отнести установление или отмена некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не меняется, происходят увеличение или уменьшение объема работы, степени самостоятельности и ответственности работника, степени вредности работы, переход с индивидуальной на коллективную организацию труда и наоборот и создаются другие условия, характеризующие трудовой процесс.
Работодатель обязан соблюдать 2-месячного срока уведомления об изменениях существенных условий труда и может в одностороннем порядке изменить существенные условия труда отдельного работника, сообщив ему не позднее чем за два месяца об изменении этих условий (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателя письменно, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ по истечении двух месяцев с момента предупреждения.
Также, может возникнуть ситуация, когда работник не желает продолжать работу в новых условиях и письменно просит освободить его до истечения двухмесячного срока с даты уведомления. В таком случае работодатель также вправе уволить работника на основании п. 6. ст. 36 КЗоТ.
Для увольнения такого работника, работодатель должен выполнить ряд действий, а именно:
- получить от работника письменное заявление о том, что он действительно желает продолжать трудовую деятельность после изменения существенных условий труда;
- издать приказ о прекращении трудового договора, где указать причину увольнения и дату увольнения.
Среди оснований для освобождения желательно указать вышеупомянутое письменное заявление работника; внести запись в трудовую книжку работника: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины »; провести окончательный расчет с работником, а также выплатить выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Для получения юридической помощи, обращайтесь:
0661696057
0992259455
Увольнения в связи с изменением существенных условий труда
